Версия для слабовидящих 
В преддверии Международного женского дня на площадке MIND Talks было представлено аналитическое исследование «Гендерная экономика: что мы знаем о мире и Казахстане?». Авторами исследования стали декан Международной школы экономики Maqsut Narikbayev University, PhD по экономике Сауле Кемельбаева и стажер программы социальных исследований научно-аналитического центра MIND (Maqsut Narikbayev Institute for Network and Development) Адильхан Оспанов. Они подробно проанализировали масштабы гендерного неравенства на рынке труда, его причины и возможные пути решения, которые позволят снизить разрыв в доходах, улучшить условия для женщин в экономике и повысить эффективность экономики.
Согласно исследованию, женщины в Казахстане получают на 30% меньше мужчин, несмотря на более высокий уровень образования и навыков. Численность населения с высшим образованием примерно одинакова в разрезе гендеров, но среди работающего по найму населения число женщин с высшим образованием превышает число мужчин, а среди выпускников вузов с 2000 года в среднем 57% — женщины. Согласно исследованию навыков взрослых ОЭСР, Казахстан – одна из немногих стран, где женщины демонстрируют в среднем более высокий уровень функциональной грамотности, чем мужчины. Однако это не приводит к равному положению на рынке труда. Женщины по-прежнему реже занимают руководящие должности, сосредоточены в менее оплачиваемых секторах, таких как образование, социальная сфера и государственный сектор экономики, а их карьерный рост ограничивается так называемым «стеклянным потолком». По данным Мирового исследования ценностей, культурные стереотипы также играют значительную роль: более 50% мужчин и 40% женщин в Казахстане считают, что при нехватке рабочих мест предпочтение в трудоустройстве должно отдаваться мужчинам.
Как отмечает декан Международной школы экономики MNU Сауле Кемельбаева, проблема гендерного разрыва – это не просто вопрос социальной справедливости, а фактор, влияющий на экономическое развитие страны.
«Несмотря на высокий уровень образования среди женщин, их участие в экономике остается ограниченным. Без целенаправленных реформ и программ поддержки Казахстан теряет значительную часть своего экономического потенциала и расходует его неоптимально», – подчеркивает Сауле Кемельбаева.
Одним из ключевых факторов неравенства является индустриальная и профессиональная сегрегация. Женщины чаще выбирают или оказываются вынуждены работать в низкооплачиваемых сферах, тогда как высокодоходные отрасли, такие как добыча и разведка, строительство, обрабатывающая промышленность и логистика, остаются преимущественно мужскими. Авторы исследования предлагают ряд решений, которые могли бы изменить ситуацию.
Во-первых, необходимо активнее привлекать женщин в высокооплачиваемые профессии – через государственные гранты, образовательные программы и целевые стажировки в сфере IT, инженерии, финансов и науки.
Во-вторых, следует внедрять прозрачность в вопросе оплаты труда. Как показывает международный опыт, введение обязательного раскрытия информации о зарплатах по гендерному признаку, как это сделано в Великобритании и ЕС, способствует снижению разрыва в доходах. Гендерный аудит компаний и сертификация за соблюдение принципов равной оплаты также могут стать эффективными мерами.
Отдельное внимание в исследовании уделено вопросу представительства женщин на руководящих должностях. В ряде стран, таких как Норвегия, введены квоты на участие женщин в советах директоров крупных компаний – не менее 40%. В Казахстане этот механизм пока не используется, но, по мнению экспертов, он мог бы ускорить достижение равенства в управленческой сфере.
Авторы отмечают, что сказать однозначно, какие именно политики и механизмы будут эффективны в контексте конкретной экономики, они должны обсуждаться не только научным сообществом, но и обществом в широком смысле. Однако, знаковый отчет McKinsey показывает, что равные возможности для женщин могут увеличить мировой ВВП на 26%, а если ничего не делать для достижения гендерного экономического равенства, в мире оно будет достигнуто только через 260 лет. Поэтому обсуждение и имплементация политик важны, и обсуждаться они должны не раз в год. В Казахстане достижение равных возможностей может способствовать более эффективному использованию человеческого капитала, росту числа рабочих мест, увеличению налоговых поступлений и усилению экономических позиций страны на международной арене.
«Гендерное равенство – это не только про права женщин, но и про конкурентоспособность экономики. Если женщины будут зарабатывать больше, они смогут инвестировать в образование, здоровье и бизнес, что в долгосрочной перспективе принесет выгоду всему обществу», – отмечает декан Международной школы экономики MNU Сауле Кемельбаева.
Исследование показало, что гендерное неравенство в Казахстане – это не только культурная, но и структурная проблема. Без реформ в образовании, бизнесе и социальной политике устранить разрыв невозможно. Презентация на площадке MIND Talks вызвала значительный интерес среди экономистов и гостей проекта, и, возможно, выводы исследования станут основой для будущих реформ.
Напомним, MIND Talks является проектом, где ученые и профессора Maqsut Narikbayev University делятся знаниями в культурном пространстве г. Астаны – ORTA. Как уверяют в научно-аналитическом центре MIND, это не просто серия лекций, а важный шаг к тому, чтобы наука стала частью городской культуры столицы. Получить информацию о проекте и принять участие в лекциях можно по ссылке.
