Версия для слабовидящих 
Декан Международной школы экономики Сауле Кемельбаева опубликовала новую статью о гендерном неравенстве в оплате труда в журнале The Indian Journal of Labour Economics (индексируется в Scopus, Q2, Web of Science, ESCI).
Результаты исследования способствуют достижению ЦУР 5 «Гендерное равенство», предоставляя научно обоснованные рекомендации для разработки политики, направленной на обеспечение равных возможностей и устранение гендерных различий на рынке труда Казахстана.
Анализ охватывает период с 2011 по 2019 год и показывает, что гендерный разрыв в оплате труда стабильно остаётся высоким — около 30%. Несмотря на улучшение уровня образования и квалификации женщин, растущая отраслевая сегрегация продолжает усиливать неравенство в заработной плате.
Наибольший разрыв фиксируется в индустриально развитых регионах, а наименьший — в менее обеспеченных сельскохозяйственных областях. В двух крупнейших городах выявлены признаки вертикальной сегрегации и дискриминации на рабочем месте. Авторы подчёркивают, что для снижения гендерного неравенства важно учитывать отраслевые и региональные различия, поддерживающие неравные условия для женщин.
Полный текст статьи доступен по ссылке
