Система компенсаций и льгот в Университете КАЗГЮУ им. М. С. Нарикбаева

Университет демонстрирует свою приверженность принципам справедливой оплаты труда. Гарантированная часть зарплаты (80 %) является фиксированной, что обеспечивает сотрудникам стабильный доход и позволяет планировать расходы. Переменная часть зарплаты (20 %) зависит от результатов работы, мотивируя сотрудников повышать свою эффективность. Мы заботимся о социальной защищенности сотрудников, предлагая им комплексный пакет льгот, включая оплачиваемый отпуск и другие льготы. Университет предоставляет сотрудникам широкий спектр возможностей для обучения и развития, поддерживая их профессиональный рост и карьерное продвижение. Уровень заработной платы в университете значительно превышает установленный прожиточный минимум, который в 2023 году по всей стране был установлен на уровне 40 567 тенге https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1026672. Средняя зарплата в университете в 2023 году составила 420 000 тенге. Кроме того, система оплаты труда свободна от любых форм дискриминации по полу, возрасту, расе, национальности и другим признакам («Кадровая политика», ч. 2.2.16). Система вознаграждения также включает в себя премии и дополнительные выплаты по результатам оценки эффективности (KPI). Оценка результатов деятельности и определение размера премий проводятся коллективно в соответствии с установленными положениями.