Нашар көретіндерге арналған нұсқа 
ХЭМ деканы Сауле Кемелбаева The Indian Journal of Labour Economics журналында жалақыдағы гендерлік теңсіздік тақырыбында жаңа мақала жариялады (Scopus, Q2, Web of Science және ESCI базаларына енгізілген).
Зерттеу нәтижелері Қазақстанның еңбек нарығында тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету мен гендерлік айырмашылықтарды жоюға бағытталған саясатты жетілдіруге негізделген дәлелдер ұсына отырып, ТДМ 5: «Гендерлік теңдік» мақсатын ілгерілетуге үлес қосады. Зерттеу 2011–2019 жылдар аралығындағы Қазақстандағы гендерлік жалақы айырмашылығын қарастырады, ол шамамен 30% деңгейінде тұрақты сақталып отыр. Әйелдердің білімі мен кәсіби біліктілігі артқанына қарамастан, өндірістік салалардағы еңбек бөлінісінің күшеюі жалақыдағы теңсіздікті одан әрі тереңдетуде.
Зерттеу нәтижелері жалақыдағы гендерлік айырмашылық ең жоғары деңгейде өнеркәсіптік және экономикалық тұрғыдан дамыған өңірлерде байқалатынын, ал кедейлеу, аграрлық аймақтарда ең төмен екенін көрсетеді. Екі ірі қалада да тік еңбек бөлінісі мен жұмыс орнындағы кемсітушіліктің бар екендігі анықталды. Авторлар гендерлік теңсіздікті азайтуға бағытталған саясат әйелдерге тең мүмкіндіктер беруге кедергі келтіретін салалық және аймақтық айырмашылықтарды ескеруі қажет екенін атап көрсетеді.
Мақаланың толық нұсқасы сілтеме арқылы қолжетімді
