8

Лайықты жұмыс және экономикалық өсу

Израиль мемлекетінің Төтенше және Өкілетті Елшісінің қонақ дәрісі

2022 жылдың 19 қазанында М. Нарикбаев КАЗГЮУ Университетінде «Қолданбалы дипломатия» курсы аясында Израиль Мемлекетінің Қазақстан Республикасындағы Төтенше және Өкілетті Елшісі, мәртебелі мырза Эдвин Натхан Ябо Глусманның қонақ дәрісі өтті.

Лекция барысында Елші Израильдегі инновациялар, экономикалық белсенділік және өмір сүру сапасы туралы әңгімеледі. Сондай-ақ, халықаралық аренадағы қазіргі саяси жағдай жөнінде өз пікірлерімен бөлісіп, студенттердің сұрақтарына жауап берді. Кездесу барысында Елші «Қолданбалы дипломатия» курсының студенттеріне кітаптар сыйға тартты және университетке Израильдің мемлекеттік туын табыс етті.

Бразилия мемлекетінің Төтенше және Өкілетті Елшісінің қонақ дәрісі

2022 жылдың 17 қазанында М. Нарикбаев КАЗГЮУ Университетінде «Қолданбалы дипломатия» курсы аясында Бразилия Федеративті Республикасының Қазақстан Республикасындағы Төтенше және Өкілетті Елшісі мәртебелі мырза Рубем Антонио Коррея Барбоза қонақ дәрісін өткізді.

Елші дәріс барысында елдің экономикалық өсуі мен Бразилия дипломатиясының негізгі принциптері туралы әңгімеледі. Дәріс соңында Елші студенттерге Бразилия туралы кітаптар сыйға тартты және болашақта оның ізімен жүретін студенттерге өз мансаптарында нақты бір салаға мамандануға кеңес берді.

М. Нарикбаев атындағы КАЗГЮУ университеті қызметкерлердің құқықтарын қорғауды қамтамасыз етеді

М. Нарикбаев атындағы КАЗГЮУ университетінде келісім комиссиясы қызметкерлердің еңбек құқықтарын Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес қорғауды қамтамасыз етеді. Бұл комиссия университет пен қызметкерлер арасындағы жеке еңбек дауларын шешу үшін негізгі орган болып табылады, ол еңбек құқығы, еңбек ақысы, ауыстырулар және басқа да еңбек қатынастары мәселелерін қарастырады. Комиссия құрамында қызметкерлер мен басшылықтың тең санының өкілдері бар, бұл мүдделердің әділ теңгерімін қамтамасыз етеді. Егер дауды тікелей шешу мүмкін болмаса, комиссия оны белгіленген мерзімдер ішінде қарап, міндетті шешім шығарады. Осы процестің арқасында университет әділ дауларды шешуді және қызметкерлердің құқықтарын қорғауды қамтамасыз етеді.

М. Нәрікбаев атындағы КАЗГЮУ университетінде оқытушылар мен қызметкерлерді іріктеу

М. Нәрікбаев атындағы КАЗГЮУ университеті жыл сайынғы оқытушы-профессорлық құрамды іріктеуді 1 мамырдан 31 тамызға дейін жүргізеді, қажет болған жағдайда қосымша жұмысқа алу әр семестр сайын ұйымдастырылады. Бос жұмыс орындары туралы хабарландырулар университеттің сайтында, кәсіби платформаларда және әлеуметтік желілерде жарияланады. Үміткерлердің жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі білімі болуы және Teaching Assistant-тен бастап Professor Emeritus дейінгі барлық академиялық лауазымдарға қойылатын біліктілік талаптарына сай болуы қажет.

Іріктеу үрдісі түйіндемелерді қарау, қабылдау комитеті арқылы конкурстық іріктеу және проректор басқаратын университет комиссиясының соңғы мақұлдауынан тұрады. М. Нәрікбаев атындағы КАЗГЮУ университеті теңдік қағидаларын ұстанып, барлық оқытушыларға, соның ішінде шетелдік қызметкерлерге, жынысына, ұлтына, жасына, ұлтына немесе сенімдеріне қарамастан, жұмысқа қабылдау, бейімделу және мансаптық өсу мүмкіндіктерін қамтамасыз етеді. Әкімшілік және қолдау қызметкерлерін іріктеу саясаты да тең мүмкіндіктер мен талап етілетін құзыреттерге сәйкестікке негізделген.

М. Нарикбаев атындағы КАЗГЮУ университетінде өтемақы жүйесі мен қосымша жеңілдіктер

Университет әділ жалақы қағидаттарына берік. Жалақының кепілдендірілген бөлігі (80%) тұрақты, бұл қызметкерлерге тұрақты табыс әкеледі және олардың шығындарын жоспарлауға мүмкіндік береді. Жалақының ауыспалы бөлігі (20%) өнімділікке негізделген, бұл қызметкерлерді олардың тиімділігін арттыруға ынталандырады. Біз қызметкерлердің әлеуметтік қамсыздандырылуына қамқорлық жасаймыз, оларға ақылы еңбек демалысын және басқа да жеңілдіктерді қоса алғанда, кешенді жеңілдіктер пакетін ұсынамыз. Университет қызметкерлерге олардың кәсіби өсуі мен мансаптық өсуіне қолдау көрсете отырып, оқыту мен дамытудың кең мүмкіндіктерін ұсынады. Университеттің жалақы мөлшерлемесі 2023 жылы бүкіл ел бойынша 40 567 теңге деңгейінде белгіленген ең төменгі күнкөріс деңгейінен айтарлықтай жоғары https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1026672. 2023 жылы университеттегі орташа жалақы 420 000 теңгені құрады. Сонымен қатар, өтемақы жүйесі жынысына, жасына, нәсіліне, ұлтына немесе басқа да негіздерге байланысты кемсітушіліктің кез келген түрінен босатылады (Кадр саясаты, 2.2.16-тармақ). Өтемақы жүйесі сонымен қатар өнімділікті бағалауға (Kpi) негізделген бонустар мен қосымша төлемдерді қамтиды. Тиімділікті бағалау және бонус сомаларын анықтау белгіленген ережелерге сәйкес ұжымдық түрде жүргізіледі.

Жоба командасы:

Қазақстандағы ауыл туризміндегі олқылықтарды анықтауға бағытталған талдау жүргізді;
Ақмола облысы Бұланды ауданының ауылдық жерлерін тұрақты дамытуға бағытталған пилоттық жоба. Жоба 6136 туристке қызмет көрсетті, нәтижесінде туризмнен түсетін кірістер мен салық түсімдері айтарлықтай өсті;
Зәкірлі ауылдарды дамытудың кешенді жоспары әзірленді және бекітілді, оның ішінде инфрақұрылымды, сумен жабдықтауды, білім беруді, денсаулық сақтауды жақсарту, ауылшаруашылық бизнесі мен туризмде жұмысқа орналасудың жаңа мүмкіндіктерін құру шаралары бар.

Жоба тобы ұсынады:

Фермерлерге ауылшаруашылық жерлерінде ауылшаруашылық туризмімен айналысуға мүмкіндік беретін заңнамаға түзетулер енгізу;
Жаңа туристік нысандарға салықтық жеңілдіктер енгізу және қолданыстағы нысандарды модернизациялау, сондай-ақ ауылдық туризмдегі кәсіпкерлерді қолдау үшін жеңілдетілген несиелік бағдарлама енгізу;
Ауылдық туризмді дамыту және әртүрлі мемлекеттік құрылымдар арасындағы үйлестіруді жақсарту үшін жергілікті атқарушы органдардың жауапкершілігін белгілеу;
Бұланды ауданында ауыл шаруашылығы өнімдерін өндіру мен қайта өңдеуді ұлғайтуға мүмкіндік беретін ет кластерін дамытуды жалғастыру;
Тұрақты дамуға жағдай жасау және туристерді тарту үшін ауылдық жерлердегі инфрақұрылымды, оның ішінде жолдарды, коммуникацияларды, білім беру және денсаулық сақтау объектілерін жаңғыртуды қамтамасыз ету;
Инвестицияларды тарту және негізгі ауылдарды дамыту үшін жергілікті қауымдастықтармен және кәсіпорындармен өзара әрекеттесуді ынталандыру;
Ауылды тұрақты дамытудың табысты модельдерін сынақтан өткізіп, оларды Қазақстанның басқа аймақтарына таратыңыз.

Қазақстандағы экономикалық зерттеулер институты мен БҰҰДБ М. Нәрікбаев атындағы КАЗГЮУ Университетінде семинар өткізді

2022 жылдың 15 қарашасында М.Нәрікбаев атындағы КАЗГЮУ Университетінде “Қазақстан Республикасы Президентінің Қазақстан халқына жолдауын іске асырудың негізгі миссиясы ретінде Тұрақты дамуды қамтамасыз ету” атты семинары және “Миссия 2030” іскерлік ойыны өтті.

«COP-27: The voice of youth from Glasgow to Sharm El-Sheikh»

2022 жылдың 28 қазанында М.Нәрікбаев атындағы КАЗГЮУ Университетінде «COP-27: The voice of youth from Glasgow to Sharm El-Sheikh» атты студенттік пікірсайыс өтті. Ұйымдастырушылар БҰҰ-ның Тұрақты Үйлестіруші Кеңсесі, Қазақстандағы Египет Елшілігі, Қазақстандағы Ұлыбритания Елшілігі, Қазақстандағы Италия Елшілігі болды.

Халықаралық қатынастар мамандығы бойынша КАЗГЮУ студенттері төрт топқа бөлінді: “Жұмсарту”,”Бейімделу”, “Қаржы” және “Ынтымақтастық”. Іс-шара жастарға климаттың өзгеруіне қарсы тұрудың жаңа идеяларын талқылау үшін негізгі мүдделі тараптармен өзара әрекеттесуге, жетістіктер мен қиындықтарды көрсетуге мүмкіндік берді.

Біріккен Ұлттар Ұйымының Қазақстан бойынша резидент-үйлестірушісі М. Нәрікбаев атындағы КАЗГЮУ Университетінде қонақ дәрісін өткізді

2022 жылдың 19 қыркүйегінде БҰҰ-ның Қазақстан бойынша тұрақты үйлестірушісі Микаэла Фриберг-Стори М.Нәрікбаев атындағы КАЗГЮУ университетінің студенттеріне БҰҰ-ның қазақстандағы және бүкіл әлемдегі көпжақтылықты және Тұрақты даму мақсаттарын ілгерілетудегі рөлі туралы дәріс оқыды. Ол Қазақстанның өңірлік қауіпсіздікке белсенді қатысуын және оның тұрақты дамумен байланысын, сондай-ақ БҰҰ-ның 30 жылдан астам уақыт бойы сенімді серіктесі ретіндегі мәртебесін атап өтті. Сөз соңында, Фриберг-Стори ханым студенттерді 2030 жылға дейінгі мақсаттарды жүзеге асыруға және әлемді жақсартуға үлес қоса отырып, ынталы және шығармашылықпен жұмыс істеуге шақырды.

COVID-19 пандемиясының жұмыспен қамту мен теңсіздікке жаһандық әсері туралы жаңа зерттеу

Assistant Professor Далия Каскирбаева «Perspectives in Public Health» (Scopus-та индекстелген, Q2) журналында COVID-19-ның жаһандық деңгейде жұмыспен қамту мен теңсіздікке әсері туралы мақала жариялады.
Бұл зерттеу пандемиядан кейінгі кезеңде инклюзивті, төзімді және әділетті еңбек нарығын қалыптастыруға бағытталған саясаттарды әзірлеуге маңызды дәлелдер ұсынады және ТДМ 8 – «Лайықты жұмыс және экономикалық өсім» мақсатына елеулі үлес қосады.

Зерттеу пандемияның еңбек нарығындағы бұрыннан бар теңсіздіктерді күшейткенін және экономикалық дағдарыс кезінде осал топтарды қорғау мен әділ жұмыспен қамтуды қамтамасыз ететін саясаттың қажеттілігін атап көрсетеді. Нәтижелерге сәйкес, COVID-19 жұмыспен қамту, табыс және жұмыс уақытының айтарлықтай төмендеуіне әкелген. Бұл әсерлер аймақтар мен әлеуметтік топтар арасында күрт айырмашылықтарға ие болған.

Жұмыссыздықтың ең ауыр деңгейі төмен және орта табысты елдерде байқалып, кей жағдайларда 30%-ға дейін жеткен, ал жоғары табысты елдер мемлекеттік қолдау бағдарламаларының арқасында аз шығынға ұшыраған. Барлық контексттерде әйелдер, жастар, этникалық азшылық өкілдері және білімі төмен жұмысшылар ең көп зардап шеккен. Әсіресе, қонақүй, сауда және білім беру сияқты бетпе-бет қарым-қатынасты талап ететін салаларда жұмыс істейтіндер ауыр соққы алған.

Толық мақаланы келесі сілтеме арқылы оқи аласыз.